Настройки отображения

Размер шрифта:
Цвета сайта
Изображения

Параметры

Кто на сайте

Сейчас 56 гостей онлайн
Правила внутреннего трудового распорядка работников

ПРИНЯТО:                                    СОГЛАСОВАНО                            УТВЕРЖДАЮ:

решением Собрания ТК               Председатель профкома                  Директор МБОУ СОШ № 28

МБОУ СОШ № 28 г.Брянска       МБОУ СОШ № 28 г.Брянска          г.Брянска

Протокол №___ от__________   ___________О.И. Писарева        ____________О.И. Елозина

Протокол №___ от__________       Приказ от ___________ №___

Правила внутреннего трудового распорядка работников

муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа № 28»

г. Брянска

1.Общие положения

1.Общие положения.

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка работников МБОУ СОШ №28 г.Брянска (далее-Правила) разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) и приведены в действие приказом директора МБОУ СОШ №41 г.Брянска. Обсуждены и приняты на Конференции с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

1.2. Правила имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива МБОУ СОШ № 28 г.Брянска (далее – Школа), рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины, устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работника, ответственность за их соблюдение и исполнение.

1.3. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией Школы в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с первичной профсоюзной организацией.

2.Порядок приема, перевода и увольнения работников.

2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с работодателем (ст. 67 ТК РФ).

2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме.

2.3. Прием на работу оформляется приказом директора Школы, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2.4. При приеме на работу работодатель обязан потребовать от  работника:

· паспорт гражданина Российской Федерации или иной документ, удостоверяющий личность; для иностранных граждан паспорт той страны, гражданином которой он является; разрешение на работу на территории Российской Федерации и другие документы, установленные действующим законодательством Российской Федерации (копию);

· трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступил на работу на условиях совместительства;

В случае заключения трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы. Работники-совместители, категория которых устанавливается в зависимости от стажа работы, предъявляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы;

· страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

· документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

· документы об образовании, о квалификации и (или) наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующих специальных знаний или специальной подготовки;

· справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию  в сфере внутренних дел;

· медицинскую книжку (для совместителей – копию).

2.5. При приеме на работу работник при необходимости должен предоставить:

· ИНН (копия);

· свидетельство о рождении ребенка (копию);

· свидетельство о заключении брака (копию);

· справку формы 2-НДФЛ с прежнего места работы (если работник меняет место работы);

· фото 3х4;

· документы о повышении квалификации, свидетельства, сертификаты, удостоверения и др.;

· документы о награждении (копию);

· заявление о приеме на работу.

2.6. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

2.7. Работодатель обязан ознакомить работника с каждой записью, вносимой в трудовую книжку (вкладыш) после издания приказа, но не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения. Записи должны точно соответствовать тексту приказа. Факт ознакомления работника с записью в трудовой книжке (вкладыше) должен быть подтвержден письменно. Расписка работника ставится в графе 6 раздела III личной карточки формы Т-2.

2.8. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Уставом Школы, коллективным договором,  настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника. Провести инструктаж по технике безопасности и охране труда, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением в журнале установленного образца.

Работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с его стороны добросовестности.

2.9. Работодатель при приеме на работу вправе установить работнику испытательный срок до трех месяцев.

2.10.Работодатель вправе заключать срочные трудовые договора, в соответствии

с действующим законодательством.

2.11. Работодатель не имеет право необоснованно отказывать в заключение трудового договора (ст.64 ТК РФ).

Основанием для отказа являются:

· медицинские противопоказания;

· отсутствие вакантных должностей;

· отсутствие необходимого образования (навыков).

2.12. Работодатель заводит на работника личное дело, состоящееиз:

· описи документов, имеющихся в личном деле

· личной карточки  работника (форма Т-2)

· анкеты (форма 2)

· автобиографии

· копии документов об образовании

· копии документов о семейном положении

· копии документов о наличии детей

· копия приказа о приеме на работу

· заявления о приеме на работу

· трудового договора

· аттестационного листа

· копии ИНН

В личном деле так же находится трудовая книжка работника. Личное дело после увольнения работника  передается в школьный архив и хранится там 75 лет.

Вновь поступивший работник записывается в «Книгу учета личного состава работников» в порядке последующих номеров.

2.13. Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника.

2.14. Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода предусмотрены статьей 72.2 ТК РФ.

2.15. Администрация Школы не вправе переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

2.16. В связи с изменениями в организации труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Порядок изменения существенных условий труда предусмотрен статьей 74 ТК РФ.

2.17. При переводе работника в установленном порядке на другую работу администрация Школы обязана ознакомить его с локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника. Провести инструктаж по технике безопасности и охране труда, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением в журнале установленного образца.

2.18. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив об этом администрацию в письменной форме не позднее чем за две недели. По истечении срока предупреждения, работник вправе прекратить работу.

2.19. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.20. Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных ТК РФ.

2.21. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора Школы, с которым работник должен ознакомиться под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения работника или он отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе производится соответствующая запись.

2.22. Днем увольнения считается последний день работы работника, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.

2.23. В день увольнения администрация Школы обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной записью об увольнении, а также произвести с ним окончательный расчет. Запись в трудовую книжку об основаниях и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт.

2.24. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно администрация должна руководствоваться пунктом 6 статьи 84.1. ТК РФ.

3.Основные права, обязанности и ответственность администрации Школы.

3.1. Администрация Школы в лице Директора Школы осуществляет непосредственное управление образовательным учреждением (пункт 3 статьи 35Федерального  закона

«Об образовании в Российской Федерации»  и пункт 70 Типового положения об общеобразовательном учреждении).

3.2. В полномочия и обязанности Директора Школы входит: осуществление приема, перевода и увольнения работников, поощрение, привлечение к дисциплинарной ответственности, принятие локальных актов, соблюдение законодательства о труде, обеспечение безопасных условий труда и т.д. (статья 22 ТК РФ).

3.3. Администрация обязана:

- организовывать труд учителей и других работников Школы так, чтобы каждый работал  по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиками работы, сообщать учителям до ухода в отпуск их нагрузку на следующий учебный год;

- обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых на работе материалов;

- осуществлять контроль за качеством образовательного процесса, соблюдением расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных учебных графиков;

- совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда, организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов школ;

- своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности Школы, поддерживать и поощрять лучших работников;

- способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении Школой, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах;

-  совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;

- осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива, создание благоприятных условий работы Школы;

- принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины;

- соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и обучающихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, техники безопасности и санитарным правилам;

- постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и обучающимися всех требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной охране;

- принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и обучающихся;

- соблюдать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и обучающихся;

- ежегодно определять очередность предоставления оплачиваемых отпусков в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым  работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ. О времени начала отпуска работник извещается под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ст. 122, 267, 286 ТК РФ  и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время;

- обеспечивать систематическое повышение квалификации учителями и другими работниками Школы, проводить в установленные сроки аттестацию учителей, создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях;

- контролировать соблюдение работниками Школы обязанностей, возложенных на них Уставом Школы, настоящими правилами, должностными инструкциями, вести учет рабочего времени;

- принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;

- обеспечивать сохранность имущества Школы, сотрудников, обучающихся;

- организовывать горячее питание обучающихся и сотрудников Школы.

3.4.Администрация школы несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время пребывания их в школе и участия в общешкольных мероприятиях и межшкольных мероприятиях и нарушение трудового законодательства в области охраны труда (раздел 10 ТК РФ).

4.Основные права, обязанности и ответственность работников.

4.1. Основные права и  обязанности  работников закреплены в статье 21 ТК РФ.

4.2. Работник обязан:

- соблюдать дисциплину, работать честно и добросовестно, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать рабочее время для производственного труда;

- воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную деятельность Школы;

- содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте;

- соблюдать установленный порядок хранения материальных  ценностей и документов;

- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;

- соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии,

гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

- быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям обучающихся и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей;

- соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;

- систематически повышать свою профессиональную квалификацию и культурный уровень;

- проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с правилами проведения медицинских осмотров, своевременно делать необходимые прививки;

- быть примером в поведении и выполнении высокого морального долга как в школе, так и вне школы;

- беречь общественную собственность и воспитывать у обучающихся бережное отношение к школьному имуществу;

- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальную работу (простой, авария) и немедленно сообщать администрации о случившемся;

- осуществлять систематическую работу с родителями обучающихся;

- осуществлять постоянную связь с выпускниками школы, изучать их дальнейшую деятельность и на основе ее анализа совершенствовать работу по обучению и воспитанию обучающихся.

4.3. Круг конкретных трудовых обязанностей учителей, вспомогательного и обслуживающего персонала Школы определяется их должностными инструкциями, соответствующими локальными правовыми актами и иными правовыми актами.

4.4. Учителя Школы несут ответственность за жизнь и здоровье детей. Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых Школой, принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими работниками Школы. При травмах и несчастных случаях – оказывать посильную помощь пострадавшим. Обо всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации Школы.

4.5. При неявке на работу по неуважительным причинам работник обязан не позднее текущего рабочего дня сам или с помощью родственников или друзей поставить об этом в известность директора Школы или его заместителя и в первый день явки в учебное заведение предоставить данные о причинах пропуска рабочих дней.

4.6. Совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.

4.7. За совершение дисциплинарного проступка администрация Школы в лице директора применяет следующие меры дисциплинарного взыскания:

· замечание;

· выговор;

· увольнение по соответствующим основаниям.

4.8. До применения  дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней, указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует применению взыскания.

4.9. Взыскание объявляется приказом по Школе. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня подписания.

4.10. Дисциплинарное  взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения первичной профсоюзной организации.

4.11. Дисциплинарное  взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

4.12. Дисциплинарное  расследование нарушений педагогическим работником Школы норм профессионального поведения и (или) Устава Школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного  расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

4.13. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное  взыскание.

4.14. Если в течение года со дня применения дисциплинарного  взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному  взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному  взысканию. Руководство по своей инициативе или ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как добросовестный работник. К работнику, имеющему взыскание, меры поощрения не применяются в течение всего учебного года или срока действия этих взысканий.

4.15. Педагогические работники Школы, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к обучающимся, могут быть уволены по основаниям предусмотренным статьей 336 ТК РФ. Увольнение по основаниям предусмотренным вышеуказанной статьей ТК РФ не относится к мерам дисциплинарного взыскания.

4.16. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение по основаниям предусмотренным статьей 336 ТК РФ производятся без согласования с первичной профсоюзной организацией.

4.17. Трудовой коллектив имеет право на выражение недоверия любому члену руководства и ходатайство в вышестоящих органах о его замене.

5.Оплата труда и меры поощрения.

5.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим законодательством.

5.2. Минимальная заработная плата для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в размере не ниже 7000 рублей.

5.3. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, «Положением о системе надбавок и доплат к должностным окладам, порядке и размере премирования работников МБОУ СОШ №28 г.Брянска» (далее – Положение) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными  правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.4. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

5.5. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

5.6. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.7. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях производственных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

5.8. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

5.9. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы.

5.10. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

5.11. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала при наличии денежных средств.

5.12. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе администрацией Школы применяются следующие виды поощрения:

· объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;

· выдача премии;

· награждение почетной грамотой;

· представление к званию лучшего по профессии.

5.13. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с первичной профсоюзной организацией Школы.

5.14. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование труда.

5.15. Поощрения объявляются приказом Директора Школы, доводятся до сведения всего коллектива Школы и заносятся в трудовую книжку работника.

5.16. За особые трудовые заслуги работники Школы представляются в вышестоящие органы для награждения орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для работников образования законодательством.

6. Режим работы и время отдыха.

6.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка Школы и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами  и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени

(статья 91 ТК РФ).

6.2. В Школе установлена 5-ти дневная рабочая неделя для педагогических работников начальной школы с 2-мя выходными днями,6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днем. Продолжительность рабочего дня для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели. Графики работы утверждаются Директором Школы по согласованию с первичной профсоюзной организацией и предусматривают время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под роспись и вывешиваются на видном месте, не позднее, чем за один месяц до их введения в действие.

6.3. В соответствии с возможностями Школы учителям может быть выделен методический день на повышение квалификации, посещение библиотек и других организаций для самообразования. В связи с производственной необходимостью администрация Школы имеет право изменять режим работы учителя (вызвать на замещение заболевшего учителя, временно увеличить нагрузку).

6.4. Администрация Школы привлекает педагогических работников к дежурству по Школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее, чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного работника. График дежурств составляется на месяц и утверждается Директором Школы по согласованию с первичной профсоюзной организацией. С графиком дежурств работники должны быть ознакомлены за месяц до введения их в действие под личную подпись.

6.5. Учебную нагрузку на новый учебный год всем педагогическим работникам Школы устанавливает Директор Школы по согласованию с первичной профсоюзной организацией Школы до ухода работника в отпуск.

6.6. Очередность предоставления ежегодного отпуска устанавливается администрацией Школы по согласованию с первичной профсоюзной организацией с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Школы и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков утверждается Директором Школы.

6.7. Отпуска педагогическим работникам, как правило, предоставляются в период летних каникул. При необходимости и возможности санаторного лечения очередной отпуск по согласованию с первичной профсоюзной организацией, предоставляется в рабочее время. Предоставление отпуска оформляется приказом по Школе.

6.8. За замещения предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска из расчета один день за 30 часов, которые прибавляются к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.

6.9. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в течение учебного года по соглашению работника с администрацией.

6.10.  Администрация обязана предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака, рождением ребенка, в случае смерти близкого родственника продолжительностью 5 календарных дней.

6.11. Педагогическим работникам запрещено:

· изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;

· отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов между ними;

· удалять обучающихся с уроков (занятий);

· курить на территории Школы;

· отпускать с уроков обучающихся без разрешения администрации или письменного заявления родителей во время учебных занятий.

6.12. Все учителя, воспитатели и другие работники Школы обязаны являться на работу

не позже чем за 15 минут до начала урока и быть на своем рабочем месте.

6.13. Технические работники обязаны быть на работе не позже чем за 15 минут до начала рабочего дня Школы.

6.14.1. Продолжительность рабочего дня учителя определяется расписанием и графиком, утвержденным Директором Школы  по согласованию с профкомом, должностными обязанностями, возложенными на работника, настоящими Правилами.

6.14.2. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, и утверждается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа образовательного учреждения. В графики указываются часы работы и перерыва для отдыха и приема пищи. Порядок и место отдыха, приема пищи устанавливаются руководителем с учетом мнения выборного профсоюзного органа образовательного учреждения. График сменности объявляется работнику под роспись и вывешивается на видном месте, за месяц до введения его в действие. Привлечение отдельных работников образовательного учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с их письменного согласия в следующих случаях:

- для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения  последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

- для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Режим работы

время

1

Технические работники

7-30  - 20-00

2

Сторож – 0,75 ставки через двое суток

20-00 - 7-00

6.15. Учитель обязан со звонком начать урок  и со звонком его окончить, не допуская бесполезной траты учебного времени.

6.16. Учитель обязан иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы и рабочую программу на весь учебный год.

6.17. Независимо от расписания уроков учитель обязан присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для учителей и обучающихся.

6.18. Учитель обязан к первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план работы.

6.19.Учитель обязан выполнять распоряжения по учебной части точно и в срок.

6.20. Учителя и другие работники школы обязаны выполнять все приказы директора Школы безоговорочно, при несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.

6.21. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом воспитательной работы 1 раз в неделю проводить классные часы. Планы воспитательной работы составляются

1 раз в год.

6.22. Классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы.

6.23.Классный руководитель обязан 1 раз в неделю проводить проверку заполнения и выставления оценок в дневниках обучающихся.

6.24. Привлечение отдельных работников в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях по письменному приказу администрации школы с разрешением профкома, предоставлением другого дня отдыха в течение ближайших 23 недель или оплаты в соответствии со ст.113 ТК РФ. Дни отдыха за работу в выходные  и нерабочие праздничные дни предоставляются администрацией образовательного учреждения по письменному заявлению работника.

6.25. Классный руководитель каждого класса начинает свою работу не позднее 8.15 утра и заканчивает не ранее 13.45 (1 смена) и 13-00 – 18-05 (2 смена), проверив порядок в классе, умывальнике, игровом уголке, раздевалке. Сдача-прием дежурства  классного  руководителя во время своей смены проходит в присутствии дежурного администратора школы (если в классе работает один учитель).

6.26. Социальный педагог школы обязан работать в тесном контакте с администрацией и ПК школы, все действия по работе с семьями и проблемными детьми предварительно согласовывать с администрацией школы.

6.27. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем всех работников. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в школе, работники школы могут привлекаться администрацией школы к педагогической, организационной, методической и хозяйственной  работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.

6.28. Общие собрания, заседания педагогического совета, совещания проводятся в течение 1-2,5 часов, но не должны превышать указанного времени. Родительские собрания – не более 1,5 часа, собрания школьников – не более 1 часа, занятия кружков, секций от 30 мин до 1 часа.

6.29. Начало учебного года, IIполугодие, конец учебного года начинается и заканчивается Линейкой, на  которой подводятся итоги, награждаются обучающиеся и члены коллектива. Линейки проводят заместители директора по УВР и ВР.

6.30. Вход обучающихся в здание школы: в 8-00. Начало уроков в 8-30. Все классы школы работают по расписанию.

6.31. В первую смену занимаются: 1, 4, 5,6,7 8, 9,10, 11 классы.

Во вторую смену занимаются:2,3 классы.

6.32. Посторонним лицам  разрешается присутствовать на уроках только по согласованию с администрацией школы.

6.33. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается в исключительных случаях только директору Школы и его заместителю.

6.34. Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии обучающихся.

6.35. Работники школы обязаны о каждом приходе в учреждение посторонних лиц ставить

в известность администрацию.

6.36. Администрация школы организует учет явки на работу и уход с нее всех работников школы.

6.37. Все работники школы (в том числе и технический персонал) должны обращаться друг другу, родителям только по имени и отчеству.

Расписание звонков:

1 смена

время

1.

1 урок

с 8-30 до 9-10

2.

2 урок

с 9-25 до 10-05

3.

3 урок

с 10-15 до 10-55

4.

4 урок

с 11-05 до 11-45

5.

5 урок

с 11-55 до 12-35

6.

6 урок

с 12-50 до 13-30

ГПД

с 8-00 до 17-30

пересменка

Уборка классных комнат, сдача смены дежурного учителя дежурному администратору

Кружки, секции

13-00 – 18 -30

2 смена

1.

1 урок

с 14-00 до 14-40

2.

2 урок

с 14-50 до 15-30

3.

3 урок

с 15-40 до 16-20

4.

4 урок

с 16-30 до 17-10

5.

5 урок

с 17-20 до 18-00

6.

6 урок

с 18-10 до 18-50

Уборка классных комнат, сдача смены дежурного учителя дежурному администратору

1.

Режим работы в субботу

2.

1 урок

с 8-30 до 9-10

3.

2 урок

с 9-20 до 10-00

4.

3 урок

с 10-10 до 10-50

5.

4 урок

с 11-00 до 11-40

6.

5 урок

с 11-50 до 12-30

7.

6 урок

с 12-40 до 13-20

 

 
 
jQuery Easy Modifications Report
re-ordered header libraries
skipped the removal of /templates/accessibility/js/jquery.js
added the jQuery library https://ajax.googleapis.com/ajax/libs/jquery/1.8/jquery.min.js
added the script /plugins/system/jqueryeasy/jquerynoconflict.js
Время исполнения (в секундах): 1.1073944568634